Faktorên Mirovî û Endezyariya Ergonomîk sepana têgihîştina me ya jêhatîbûn û sînorên mirovan e di sêwirana cîhê kar û tiştên xerîdar û hilberan de. Bi dehsalan, Faktorên Mirovan û Endezyariya Ergonomîk mezin bûye ku hema hema her pîşesaziyê, tevî sêwirana hilber û pêşkeftinê, digire nav xwe. Bi pêşkeftinên bilez ên di zanist û teknolojiyê de, ev dîsîplîn her ku diçe girîngtir dibe ji ber ku pargîdan û rêxistin rolek çalaktir digirin da ku pêşî li birînên cîhê kar û dozên têkildar bigirin, lêçûnên lênihêrîna tenduristî kêm bikin, û pêwendiya di navbera mirov û pergalan de xweş bikin da ku ewlehiyê zêde bikin. performans, bikêrhatîbûn û razîbûn. Qadên sereke yên kombûnê ev in:

​

1) Ergonomiya fizîkî ya bi taybetî li ser biomekanîka stûyê, pêşîlêgirtina birîna piştê û nexweşiyên dest / destikê. Ergonomiya laşî bi taybetmendiyên anatomîkî, antropometrîk, fîzyolojîk û biomekanîkî yên mirovî ve girêdayî ye ji ber ku ew bi çalakiya laşî ve girêdayî ne.  

2) Endezyariya cognitive bi baldarî li ser performansa mirovî ya zêdekirî û pêwendiya komputera mirovî. Ergonomîka cognitive bi pêvajoyên derûnî, wekî têgihîştin, bîranîn, raman, û bersiva motorê re mijûl dibe, ji ber ku ew bandorê li têkiliyên di nav mirovan û hêmanên din ên pergalê de dikin.

3.) Ergonomîka rêxistinî bi xweşbînkirina pergalên sosyoteknîkî, tevî strukturên rêxistinî, polîtîka û pêvajoyên wan ve têkildar e.

​

Laboratory Ergonomics Fîzîkî

Di Laboratûwara Ergonomî ya Fîzîkî de, em lêkolînek li ser xerîdar bi mebesta taybetî kêmkirina bûyera birîna pîşeyî di nav nifûsa kar de dikin. Em di warê xerîdarên xwe de teknîkên analîzkirina vîdyoyê bikar tînin da ku stresên biomekanîkî yên li ser karkeran binirxînin dema ku ew karên xwe yên xebatê dikin. Di laboratîfê de em biyo-amûrên rast bikar tînin da ku pêwendiya di navbera peywir û barkirina laş de bêtir lêkolîn bikin.

​

Laboratoriya Endezyariya Performansa Mirovan û Cognitive

Di Laboratoriya Endezyariya Performansa Mirovan û Cognitive de. em li gelek warên cihêreng lêkolînên li ser xerîdar dikin. Balkêşek sereke di warê zêdekirina performansa mirovî de hem di warên cognitive û hem jî fîzîkî de ye. Gelek nêzîkatî ji bo vê armancê têne bicîh kirin, di nav de endezyariya cognitive û fîzolojî, ergonomiya klasîk û ezmûnî, rastiya zêdekirî, û tevlêbûn û sepana teknolojiyên nû. Piştî analîzek kûr em bi gelemperî rêbazên nû, teknîkên sêwiranên nû, amûr û teknolojiyên nû pêşdixin da ku performansa mirovî baştir bikin û xeletiyan kêm bikin.

 

AGS-Engineering di support  de gelek faktorên mirovî û karûbarên ergonomîk peyda dikesêwirandin û xebitandina dezgehan bi armanca kêmkirina xeletiya mirovî û başkirina performansa mirovî. Şêwirmendên me yên faktorên mirovî di standard û teknîkên faktorên mirovî de têne perwerde kirin û pisporên ku bi endametiya civak û rêxistinên pîşesazî yên têkildar re têne damezrandin.

​

 Xizmetên me yên tîpîk ev in:

• Pêdiviyên Faktorên Mirovî Capture / Nasnameya Armanc/Pêdiviya Xerîdar

• Analîzkirina çarçoveya karanîna hilber / karûbarê (analîzkirina bikarhêneran, taybetmendiyên wan ên laşî û cognitive, jêhatîbûn û ezmûna wan, analîzkirina karên wan, analîzkirina taybetmendiyên hawîrdorê)

• Yekbûn û Plansazkirina Faktorên Mirovan

• Specifications Faktorên Mirovan

• Fonksiyon & Ewlehî Analîza Karê Krîtîk

• Analîza Xeletiya Mirovan / Analîziya Pêbaweriya Mirovan

• Karmend & Analîza Kar

• Nirxandinên ergonomîk ên ji bo hawîrdorên karûbarê kargeh, pîşesazî û laboratîfê

• Ergonomîka Odeya Kontrolê & Sêwirana Layout 3D

• Bikaranîna Pergalê, Sêwirana Navbera Bikarhêner & Testkirina Pejirandinê

• Veavakirin û Dîzaynkirina Qereqola Xebatê

• Taybetmendiyên Jîngeha Kar & Nirxandina Ergonomîkî ya Plansaziyê

• Piştgiriya doza ewlehiya nebat / malzemeyê, vekolîn û pêşkeftina pergalên rêveberiya ewlehiyê

• Alîkarî & Şêwirmendiya Kirîna Amûra Ergonomîk

• Avakirin & Komîsyona Kontrolkirin û Şêwirmendî

• Nirxên Performansa Faktorên Mirovan ên Di Karûbarê de

• Pêşxistina pergalên raporkirina bûyerê û bersivdayînê

• Analîzkirina Qeza û Bûyer / Root Causes

• Lêkolînên Bikaranînê û Nirxandinên Amûran

• Sertîfîkaya Lihevhatinê ji bo hilberên pîşesaziyê

• Di dadgeh û muzakereyan de şahidê pispor

• Perwerdehiya Hişmendiya Faktorên Mirovan

• Perwerdehiya din a li ser malperê, derveyî malperê û serhêl ku li gorî hewcedarî û hewcedariyên xerîdar hatî çêkirin

 

Dema ku pirsgirêkên cîhê kar, amûr û karmendan dinirxînin, em nêzîkatiyek li ser bingeha delîlan didin xebata xwe, em ji dewlemendiya lêkolîna zanistî digirin. Pisporiya meya şêwirmendên mijarê-pispor ji bo destnîşankirina çareseriyên lêçûn-bandor ên li ser bingeha pratîkên çêtirîn û ezmûna meya berfireh tê bikar anîn. Em ê ji we re şîret bikin ka meriv çawa bi qanûn û standardên têkildar re çêtirîn pêk tîne.

 

Endamên tîmê me yên Endezyariya Ergonomîk û Faktorên Mirovan di nav cûrbecûr pîşesaziyan de, ji hawîrdora nivîsgehê heya hawîrdorên deryayî, xwedan ezmûnek bilind in. Zehmetiyên wan nirxandina cîhê kar û amûran, nirxandina jîngehê, nirxandina başbûnê, şopandina fîzyolojîkî, nirxandina xetereyên psîkososyal, nirxandina lihevhatinê, û raporkirina wekî şahidê pispor li dadgehan vedihewîne.

 

Qadên sereke yên xebatê ev in:

• Qeza; Tenduristî û Ewlekariya Cihê Kar

• Ergonomîka Cognitive û Karên Tevlihev

• Nirxandin û Sêwirana Navbera Mirov-Komputerê

• Rêveberî û Ergonomîk

• Nirxandina Bikaranînê

• Nirxandinên Risk

• Pergalên Sosyoteknîkî û Ergonomîk

• Task Analysis

• Ergonomiya Vehicle û Veguhastinê

• Ewlekariya Giştî û Rêwiyan

• Pêbaweriya Mirovan

​

Em fîrmayek endezyariya nerm û xerîdar in. Ger we bi rastî tiştê ku hûn lê digeriyan li ser malpera me nedît, ji kerema xwe ji bo hûrguliyên bêtir bi me re têkilî daynin. Pisporên me yên Faktorên Mirovan û Endezyariya Ergonomîkê dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin.